Externaliser votre paie et votre gestion sociale

L'établissement de la paie des personnels de l'entreprise est une opération délicate. Les règles évoluent souvent, les cotisations sociales sont fluctuantes, le suivi des présences, des congés, des maladies sont autant de difficultés auxquelles sont confrontés les professionnels internes de la paie.

Le chef d'entreprise souhaite concentrer ses efforts RH vers la gestion plutôt que sur ce travail administratif. Il veut limiter les risques d'un défaut de traitement par rapport aux organismes de contrôle publics. La réduction des coûts est pour lui un impératif.

C'est pourquoi, de plus en plus, particulièrement dans les petites et moyennes entreprises, ce chef d'entreprise aura recours à des prestataires externes pour l'établissement des paies du personnel.

Vous avez des difficultés pour répondre correctement à ce besoin impératif qu'est l'établissement de la paie et vous souhaitez connaître les possibilités offertes par ces spécialistes de l'externalisation de la paie. N'hésitez pas à vous adresser à eux. Ils sauront vous conseiller.

Diminution des risques techniques et humains

  • Un système d'Information paie sécurisé
  • Un socle RH stable
  • Une sérénité durable
  • Une efficacité globale sur l'ensemble des opérations administratives
  • L'accès aux meilleures compétences et pratiques

Développement de la flexibilité

  • Un gain de temps au profit des missions stratégiques
  • Le passage d'un coût fixe à un coût variable
  • Etablissement des paies et des déclarations sociales
  • Passage et gestion de la DSN
  • Audit social (paies, charges sociales et contrats de travail)
  • Assistance RH
  • Assistance en cas de contrôle URSSAF
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